지금은 'AI 인재 전쟁' 시대

왜 지금 ‘AI 인재 전쟁’이 벌어지고 있을까?

전 세계적으로 인공지능(AI) 기술 경쟁이 가속화되면서 이제는 기술 자체보다 ‘사람’, 즉 AI 인재 확보 전쟁이 본격화되고 있습니다.

기술의 진보는 소수의 천재급 인재에 의해 좌우되기 때문에 글로벌 기업들은 상상초월 연봉과 파격 조건을 내걸며 최고 전문가들을 영입하려 합니다.

메타, 19살 천재 CEO 영입에 ‘수십조’ 투자

페이스북의 모회사 메타(Meta) 는 AI 경쟁에서 뒤처졌다는 평가를 뒤집기 위해 AI 스타트업 ‘스케일AI’ 창업자 알렉산더 왕을 영입했습니다.

그를 위해 무려 19조 원을 투자했고 마크 저커버그 CEO가 직접 이메일을 보내 스카우트할 정도였습니다.

그는 메타의 ‘초지능 연구팀’을 이끌며 미래 AI 경쟁의 핵심을 담당하게 됩니다.

오픈AI·구글·MS… 서로 인재 빼앗기 경쟁 중

• 메타는 오픈AI 핵심 인재에게 1,300억 원 보너스 제안
• MS는 구글 딥마인드 핵심 연구진 3인 영입
• 틱톡 운영사 바이트댄스는 구글 AI 박사 영입
• 경쟁사 이직을 막기 위한 ‘경쟁 금지 계약’까지 등장

이처럼, AI 인재 한 명이 회사의 미래를 바꾸는 시대입니다.

AI 인재는 왜 그렇게 귀할까?

세계적인 AI 모델을 개발하는 팀의 수가 매우 적기 때문입니다.

예를 들어 중국의 초거대 AI 모델 ‘딥시크(DeepSeek)’도 연구진은 단 139명에 불과했습니다.

즉, ‘AI의 에이스’ 한 명이 기업의 승패를 가르는 축구의 스트라이커 같은 존재입니다.

한국도 인재 확보에 총력… 그런데 왜 유출될까?

[기업들의 노력]

• 뤼튼 : AI 채용 합격 시 2,000만 원 보상금 지급
• 토스 : 서류 합격만 해도 100만 원 지급
• 정부 : ‘이노코어’ 정책으로 박사급 연구자 연봉 9,000만 원 보장

그런데도 AI 인재는 ‘해외행’

• 2023년 기준, 한국은 OECD 38개국 중 AI 인재 순유출 35위
• 낮은 보상, 투자 부족, 연구환경 한계이 주된 이유
• 실리콘밸리의 조건과 비교하면 현실적인 선택은 해외라는 인식이 확산

한국 AI 생태계, 지금이 골든타임

한국도 ‘AI 인재 전쟁’의 전선에 서 있습니다.

그러나 지금처럼 인재를 잃기만 한다면, 기술력 격차는 더욱 커질 수밖에 없습니다.

더 늦기 전에, 과감한 투자와 인재 친화적 환경이 마련되어야 할 시점입니다.

 

AI는 기술보다 사람이 먼저입니다.

진짜 경쟁력은 천재를 움직이게 만드는 조건에 달려 있습니다.

우리 기업과 정부가 **‘한국형 실리콘밸리’**를 꿈꾼다면, 지금이 바로 결단의 순간입니다.